Admissão, advertência, rescisão, folha e ponto. A IGNIS resolve e mostra em que artigo se apoiou — antes de você assinar.
14 dias, sem cartão, sem compromisso. Você cadastra a empresa pelo passo a passo e convida o time inteiro de uma vez.
1.395
trechos da CLT e súmulas do TST indexados
406
fichas de folha importadas e conferidas, sem uma divergência
Toda resposta cita o artigo
sem base na lei, a IGNIS diz que não achou, em vez de inventar
174 telas
e todas com o passo a passo escrito dentro do sistema
13.078 conferências automáticas
rodam no código antes de qualquer mudança chegar até você
Portaria 671
o ponto grava no padrão oficial: cada batida com número próprio, que não se apaga
Não é falta de esforço. É falta de estrutura pra gerir gente.
Na entrevista parecia perfeito.
Contratou achando que era a pessoa certa
Três meses depois você viu: a pessoa não entregava, não combinava com o time e não aceitava feedback. Você tentou ajustar, conversou, esperou. Mas o problema cresceu junto com o custo.
Uma contratação errada custa vários salários e meses de trabalho pra arrumar, sem contar o desgaste de quem ficou.
Foi uma demissão tranquila. Achei eu.
Demitiu e virou pesadelo jurídico
Meses depois chegou a notificação. Nada estava registrado, nenhum aviso documentado. Era a palavra do colaborador contra a sua, na frente de um juiz do trabalho.
O que era um acerto simples vira um processo que tira seu sono, seu tempo e, às vezes, dinheiro que não estava no plano.
Pedi pra ele tocar. Voltou tudo pra mim.
Delegou e ninguém entregou
Sem meta clara, sem prazo combinado, sem saber exatamente o que entregar, a pessoa fez o que pôde. E na dúvida, devolveu pra você decidir. Como sempre.
Sem direção clara, a equipe sempre devolve a decisão pro dono. E você fica no centro de tudo que deveria ser delegado.
Tirei uns dias. Resolvi tudo pelo celular.
Não consegue se desligar
A viagem era de descanso. Mas sem você, as coisas travavam. Ninguém sabia o que fazer em situações fora do roteiro. Você virou o manual vivo da empresa.
Enquanto tudo depende de você, a empresa não cresce. E você não descansa de verdade em nenhum feriado.
E não para por aí.
As dores que aparecem quando a empresa cresce sem estrutura.
Sem registro, sem fundamento, qualquer decisão pode virar demanda na Justiça do Trabalho.
Decisões que deveriam ser da equipe chegam até você. A empresa para quando você para.
Sabem fazer o trabalho técnico, mas na hora de dar feedback ou cobrar resultado, travam ou explodem.
Sem processo definido, cada vez é como a primeira. A equipe improvisa e você corrige.
Cada pessoa puxando pra um lado. Falta saber o que é urgente, o que é prioridade e o que pode esperar.
O que foi dito na reunião some. O combinado fica na memória de quem lembrar.
O ponto é esse
é a estrutura que sua empresa precisava ter antes de crescer
Experimente agora
Pergunte sobre a lei, sobre contratação ou sobre sua equipe. Veja como ela responde dentro da plataforma.
Posso descontar o atraso do salário?
Experimente
Por dentro
Telas reais da IGNIS RH. Navegue pelos módulos e alterne entre claro e escuro. (Empresa de demonstração, dados fictícios.)
Telas reais do produto · empresa de demonstração (dados fictícios)
Conectado pela IGNIS: o perfil ajuda na contratação, a meta orienta o feedback, o ponto alimenta a folha.
Lê a CLT inteira, cita o artigo da lei e gera o documento. Pede o que você precisa em português, sem precisar saber de direito.
A Análise Comportamental lê como a pessoa age, o que a motiva e os valores. Cruza com o cargo pra você contratar com mais segurança e menos surpresa.
Define o que cada cargo entrega, com quais competências e em qual jornada. A equipe sabe o que se espera dela sem precisar perguntar.
Metas individuais, avaliação 360 e mapa de talentos num painel. Você vê quem está entregando e quem precisa de atenção antes de virar problema.
Escreve o feedback uma vez, fica registrado com data na ficha da pessoa. Se precisar mostrar que a conversa aconteceu, está lá.
Agenda da empresa e de cada pessoa. Acompanhamentos, retornos e datas importantes sem depender de memória ou papel.
Abre admissão, calcula férias, processa rescisão e organiza a folha com o artigo da lei do lado. Tudo dentro da plataforma, sem planilha separada.
Manifesto da empresa, mural de comunicação e pesquisa de clima. O que você acredita fica visível e acessível pra toda a equipe.
Registro conforme a Portaria MTP 671, espelho de ponto e banco de horas. Tudo documentado pra não ter surpresa na fiscalização.
Robôs genéricos inventam lei: citam decisão que não existe, criam artigo, e quem assina é você. A IGNIS lê a CLT inteira e prova cada resposta com a lei anexada.
Cada resposta da IGNIS contém
Toda orientação trabalhista vem com o artigo exato da CLT. Dá pra conferir em segundos no site oficial do governo.
Quando uma decisão já firmada do Tribunal Superior do Trabalho se aplica ao caso, a IGNIS mostra qual é.
Você pode conferir, discordar e levar pro seu advogado. Nada de lei inventada.
Terminou a conversa, a IGNIS gera o contrato, a advertência ou o parecer, já na ficha do colaborador.
Pergunta
Posso descontar do salário o equipamento que o colaborador quebrou?
Análise
Só com autorização combinada antes, no contrato, ou com o aceite do colaborador. Se o dano foi de propósito e comprovado, o desconto é permitido mesmo sem autorização.
Base na lei
Documento sugerido
Carta de ciência e autorização de desconto
Usa o Claude, um dos modelos de inteligência artificial mais avançados do mundo. Antes de responder, consulta a CLT, as decisões do Tribunal Superior do Trabalho e as leis do trabalho atualizadas.
São 174 telas com o passo a passo escrito: pra que ela serve, o que cada bloco faz e o que evita retrabalho. Quem entrou hoje não fica esperando alguém ter tempo de ensinar.
Onde a ajuda aparece
“Como usar esta tela” fica no menu de ajuda do topo e abre o guia da tela em que a pessoa já está.
Ctrl+K, digita “holerite” e a tela aparece. Vale pra “atestado”, “conciliação”, “crachá”, “advertência”, não só pro nome oficial do menu.
O guia diz se aquela tela é do gestor, do colaborador ou dos dois. E não descreve tela que a pessoa não pode abrir.
O tour abre a tela de verdade e vai apontando o próximo clique. O guia é o manual; o tour é a aula.
Pra que serve
Mostra, ao vivo, quem já apareceu no ponto hoje, quem está em jornada, em intervalo, atrasado ou sem marcação.
Atraso e falta zerados podem significar só que a jornada não foi cadastrada. O aviso no topo explica.
Trecho do guia da tela de Presença, do jeito que ele aparece dentro da plataforma.
Nasceu na prática, não na teoria: distribuição, logística, vendas e gestão de equipes vividas todo dia. São quatro partes cruzadas com o cargo, o desempenho e a cultura da empresa, pra responder: essa pessoa combina com a empresa? E nesse cargo, ela vai render?
Como ela reage, decide e trabalha no dia a dia. Se é mais firme, comunicativa, calma ou detalhista.
Reconhecimento, liberdade, segurança ou desafio? O que faz a pessoa dar o melhor, e o que faz ela ir embora.
Autocontrole, empatia e leitura do ambiente. Onde a pessoa trava sob pressão e onde ela puxa o time pra cima.
O que ela respeita, tolera e rejeita. Sem valores parecidos, uma boa contratação técnica vira problema de convivência.
Dados básicos, plano e a primeira pessoa que vai usar. Sem cartão, sem instalação demorada.
Cadastre os colaboradores, os cargos e a estrutura. A IGNIS já conhece a CLT. Agora aprende como a sua empresa funciona.
Toda admissão, rescisão, advertência ou dúvida trabalhista já vem com o artigo da lei citado. Sem precisar de um advogado por trás.
Ponto, holerite, férias e atestado ficam na mão de quem é dono do assunto. O RH para de ser balcão de segunda via, e você para de ser o meio do caminho.
Bom dia, Camila
Auxiliar de logística
Hoje
Você ainda não bateu o ponto
Bater o ponto
Precisa de você
Atalhos
Recriação da home do portal. Nome e dados são de demonstração.
O que ele faz sozinho
Pelo celular, pelo tablet na entrada (matrícula, PIN e selfie) ou pelo computador da recepção. Sai com comprovante.
Abre, lê e confirma que recebeu. Fica gravado com data, e a frase que ele leu é gravada junto: a prova não depende de lembrar como era a tela.
Fotografa e envia. O RH vê o pedido na hora.
O que fazer agora, o que precisa dele, os atalhos e o canal de denúncias. Quem só quer bater o ponto não precisa aprender o resto.
Não é parágrafo de política de privacidade: são travas no banco, na permissão e no registro. E a IGNIS IA obedece às mesmas.
O isolamento não é uma conferência na tela, que alguém pode esquecer de escrever: é o próprio banco de dados que recusa entregar a linha de outra empresa, em toda consulta. Trava que depende de lembrança um dia falha.
Diretoria, RH/DP, gestor, líder e colaborador têm um teto. O perfil da empresa só tira poder, nunca dá acima do teto. O que está fora aparece em cinza com o motivo, em vez de sumir do menu.
Salário, CPF e CID só entram na conversa de quem já pode ver na tela. O líder pergunta do time dele; de quem não é do time, ela recusa.
Com data. E o registro guarda o rastro sem guardar o dado: CPF, salário e conta bancária saem mascarados de dentro dele.
Cada batida ganha número próprio em sequência e não se apaga. O colaborador recebe o comprovante; a fiscalização recebe o arquivo oficial.
14 dias, sem cartão, sem compromisso, com todos os recursos do plano que você escolher aqui.
Onde tudo começa
R$ 899/mês
Pra organizar a base: cadastro de pessoas, Departamento Pessoal, folha e a Análise Comportamental completa.
14 dias · sem cartão · cancela quando quiser
Mantém o fogo vivo
R$ 1.599/mês
O carro-chefe: tudo do Centelha mais o ponto eletrônico dentro da lei e a IGNIS IA respondendo com o artigo da CLT citado.
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Renasce e escala
R$ 2.399/mês
Pra quem leva gestão de gente a sério: reuniões individuais, metas e Mapa de Talentos, seleção com parecer da IGNIS e as recomendações automáticas.
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Sob medida, feito com você
Pra operações que precisam de implantação assistida, importação de histórico e contrato próprio. O desenho e o investimento nascem da sua necessidade.
resposta no mesmo dia útil
Sem conta surpresa. Passou do limite de perguntas à IA? A gente não cobra no seu cartão sem avisar. Você decide se compra mais perguntas ou espera o mês virar. O controle é sempre seu.
Ela não responde de cabeça: lê o texto indexado da CLT e das súmulas do Tribunal Superior do Trabalho e mostra o artigo em que se apoiou, pra você conferir a fonte em segundos. Quando não encontra base, ela diz que não encontrou — em vez de inventar. A decisão continua sendo sua.
Não, e você não precisa migrar nada pra começar. No teste você cadastra a empresa por um passo a passo e vai colocando as pessoas; quando o time estiver lá dentro, o acesso de todo mundo sai de uma vez, num clique. Trazer o histórico de meses anteriores — ficha financeira e ponto — é migração acompanhada, feita junto com a gente no plano Fundição. A gente prefere dizer isso agora a você descobrir no primeiro dia.
Continua. A IGNIS fecha a folha com o cálculo conferido pela lei e entrega o arquivo pra ele. O que muda é que ele para de cobrar a sua planilha atrasada — e você para de descobrir erro depois do pagamento.
Centelha R$ 899, Chama R$ 1.599 e Forja R$ 2.399 por mês. O que separa um do outro é o que sua empresa usa da plataforma, não o tamanho do time. A Fundição é desenhada com você, pra operação grande. Você testa 14 dias com tudo do plano, sem cartão. Passou do limite de IA no mês, ninguém cobra no seu cartão sem avisar: você decide se compra mais ou espera virar o mês. Cancela quando quiser, sem multa.
Está. O ponto da IGNIS segue a Portaria 671 do Ministério do Trabalho, a regra oficial do ponto eletrônico. Cada marcação ganha um número único e não pode ser apagada nem mudada sem ficar registrado, e todo pedido de ajuste fica gravado, com quem aprovou.
Pensamos a IGNIS pra pequenas e médias empresas brasileiras, de 10 a 49 colaboradores. É o tamanho em que a parte trabalhista já ficou complicada, mas ainda não cabe um time de RH cheio de advogados. Empresas maiores também usam.
Sim. Os dados de cada empresa ficam separados dos das outras, as informações sensíveis ficam protegidas e todo acesso fica registrado. Cada pessoa só vê o que o cargo dela permite (diretoria, RH, DP, líder ou colaborador), e atendemos pedidos de exclusão de dados como a lei manda.
Sem fidelidade e sem multa. Você cancela quando quiser e leva seus dados: folha, ponto e fichas saem em arquivo aberto, do jeito que entraram.
IGNIS quer dizer fogo em latim. Toda gestão começa pequena (a centelha), precisa ser alimentada (a chama), amadurece até virar estrutura sólida (a forja) — e, quando a operação é grande, a gente funde uma solução sob medida (a fundição).
